30代男性が転職する理由

社会人10年の30代の男性です。この度、転職しました（外資系企業から外資系企業）。転職した理由について、今後まとめていこうと思っています。

30代男性の転職な主な理由は以下のように言われることがあります。

1. キャリアのスタグネーション*: 同じ職場での経験が一本化し、成長の機会が減少するため、新たな挑戦を求める動機となります。*不景気を意味する
2. 給与の向上: 新しい職場で高い給与を得ることが魅力的です。
3. スキルの獲得と成長: 新しい職場での仕事でスキルの獲得と個人成長の機会を模索し、キャリアの多様性を求める。

また、転職する若手の本音の転職理由を聞いてみた！ 20代・30代の転職理由ランキング【最新版】 – まいにちdoda – はたらくヒントをお届けを参考にすると以下のようにまとめられます。

1. 給与が低い・昇給が見込めない: 給与面が転職を決断させる大きな理由であり、全体的に共通しています。
2. 昇進・キャリアアップが望めない: 今後のキャリアに対する不満が転職の要因となっています。
3. 社内の雰囲気が悪い: 人間関係や職場の雰囲気が転職を促す要因となっています。
4. 尊敬できる人がいない: メンター不足が転職理由として挙げられています。
5. 業界・会社の先行きが不安: 企業の将来性に対する不安が転職を考える要因となっています。

私自身が転職する際、同僚らに報告すると『給料に満足しないの？』『嫌なことあった？』など、反応が様々であり、個々人によって仕事において大事にしていることが違っていることが見え隠れし、それらの反応はまさに先述の理由にあっていました。

私自身を振り返ると、『キャリアのスタグネーション』＞『尊敬できる人（上司）がいない』が理由に近い気がしますが、その他、多くの要因も絡んできています。複雑系である人生において単一的な理由であることは多くないと思います。転職する理由はどのようなものであれ、内から外に目が向いているので、少なからず『不満』のような『負の想い』があります。次回は負の想いを、私の場合、面接ではどのような言い回しで『正の想い』に言い直したか、説明したいと思います。